Calculadora de Finiquito y Liquidación en México (2026)

Si renunciaste, te despidieron o tu contrato acaba de terminar, antes de firmar nada conviene saber cuánto dinero podría corresponderte.

Esta calculadora de finiquito y liquidación ofrece una estimación orientativa con base en la Ley Federal del Trabajo vigente y las tablas fiscales del SAT para 2026.

Usa la calculadora de finiquito

Con tu salario, tu fecha de ingreso y el motivo de tu salida, la herramienta estima el aguinaldo proporcional, las vacaciones, la prima vacacional y, si te despidieron sin causa, la indemnización que podría corresponderte. El resultado es una referencia para orientarte, no un cálculo fiscal definitivo ni un monto garantizado.

Antes de empezar, ten a la mano:

• Tu salario diario o mensual (lo puedes ver en tu recibo de nómina).
• La fecha en que empezaste a trabajar.
• La fecha en que termina o terminó tu relación laboral.
• El motivo de tu salida: renuncia, despido, término de contrato, u otro.

Finiquito y liquidación no son lo mismo

La confusión es común, pero la ley las trata como cosas distintas.

El finiquito es el pago de lo que ya generaste y no se te ha cubierto: días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional. En general se paga sin importar quién terminó la relación laboral, ya sea que hayas renunciado, te hayan despedido o el contrato haya llegado a su fin.

La liquidación es distinta. Es una indemnización que aplica cuando el patrón es responsable de que perdieras tu trabajo, típicamente en un despido injustificado. Ahí se suman los tres meses de salario y los 20 días por año de servicio, además de lo que ya te corresponde por finiquito. (Art. 47, 48, 50 y 53, LFT)

En términos generales, quien deja un empleo tiene derecho a su finiquito. La liquidación depende de cómo haya terminado la relación laboral y de las circunstancias del caso.

Para que un convenio de finiquito o liquidación sea válido, debe constar por escrito, explicar los hechos que lo originan y ratificarse ante el Centro de Conciliación o el Tribunal laboral correspondiente. No puede obligarte a renunciar a derechos que la ley ya te reconoce. (Art. 33, LFT)

¿Cuándo puede corresponderte cada uno?

Si renunciaste

En general te corresponde el finiquito completo: días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional. No hay indemnización por despido, porque fuiste tú quien decidió terminar la relación laboral. (Art. 53, fracción I, LFT)

La prima de antigüedad es la excepción parcial: solo se paga en caso de renuncia si acumulaste 15 años o más en la misma empresa. (Art. 162, fracción III, LFT)

Si tu contrato terminó por vencimiento

Cuando un contrato por obra o tiempo determinado concluye, el finiquito se calcula, en general, en los mismos términos que en una renuncia.

Si te despidieron con causa justificada

El artículo 47 de la LFT enlista las causas que pueden liberar al patrón de pagar indemnización: faltas de probidad, más de tres inasistencias en 30 días sin permiso, entre otras. Si la causa se acredita, el finiquito por lo ya trabajado sigue siendo obligatorio, aunque no la indemnización. (Art. 47, LFT)

Si te despidieron sin causa justificada

Aquí puede aplicar la liquidación. Cuando el patrón no comprueba una causa válida, la ley te da a elegir entre pedir que te reinstalen en tu puesto o pedir la indemnización. La indemnización consiste en tres meses de salario más 20 días de salario por cada año de servicio, además de la prima de antigüedad que corresponda y del finiquito de lo ya devengado. Si el patrón tampoco logra probar la causa en juicio, pueden sumarse los salarios vencidos desde la fecha del despido, hasta un máximo de 12 meses. (Art. 48 y 50, LFT)

Un punto que suele generar confusión: el salario diario (la cuota diaria que ganas) no es lo mismo que el salario integrado. Los tres meses de indemnización constitucional se calculan sobre el salario integrado, es decir, el salario diario más la parte proporcional del aguinaldo anual y de la prima vacacional anual. Por eso el resultado suele ser algo mayor que multiplicar tu sueldo diario por 90. (Art. 123, apartado A, fracción XXII, Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos)

Si te presionaron para renunciar

Si tu patrón te amenazó, te condicionó el pago o de alguna forma te presionó para firmar una renuncia, esa renuncia podría tratarse como un despido injustificado, dependiendo de las pruebas y de las circunstancias del caso. Conservar evidencia por escrito, como mensajes o correos, ayuda a documentar lo ocurrido si el caso llega a conciliación.

No firmes nada de inmediato si tienes dudas. La ley es clara en un caso particular: está prohibido despedir o presionar a una trabajadora para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener que cuidar a hijos menores. (Art. 133, fracción XV, LFT) Si te ocurre esto, la PROFEDET ofrece asesoría y representación legal gratuitas: 800 717 2942, 800 911 7877, o orientacionprofedet@stps.gob.mx. (PROFEDET)

Qué puede incluir el finiquito

En general, el finiquito se integra por estos conceptos:

• Días trabajados sin pagar: tu salario diario por los días que ya trabajaste y aún no se te han liquidado.
• Aguinaldo proporcional: la ley marca un mínimo de 15 días de salario al año, pagaderos antes del 20 de diciembre. Si dejas la empresa antes de completar el año, corresponde la parte proporcional a lo trabajado. (Art. 87, LFT)
• Vacaciones proporcionales: si tu relación termina antes de cumplir el año de servicio en curso, puede corresponder la parte proporcional de tus vacaciones, siempre que no las hayas tomado ni te las hayan pagado ya. Desde la reforma de vacaciones dignas (DOF 27-12-2022), corresponden 12 días desde el primer año, que aumentan 2 días por cada año siguiente hasta llegar a 20, y después 2 días más cada 5 años. (Art. 76 y 79, LFT)
• Prima vacacional: al menos 25% del salario correspondiente a esos días de vacaciones. (Art. 80, LFT)
• Otras prestaciones pendientes: comisiones, bonos u otros conceptos que formen parte de tu salario y sigan sin pagarse, cuando el contrato o las condiciones de trabajo los contemplen.

Tu patrón puede descontar del finiquito ciertas deudas contraídas contigo por escrito, como anticipos de sueldo o préstamos, con un límite: no más del 30% de la parte de tu salario que exceda el mínimo, y en total, nunca más de un mes de salario. (Art. 110, fracción I, LFT)

Qué puede sumar la liquidación por despido injustificado

Además del finiquito, cuando aplica la indemnización por despido injustificado pueden sumarse la indemnización constitucional de tres meses de salario integrado, 20 días de salario por año de servicio, la prima de antigüedad correspondiente (12 días de salario por año trabajado, con un tope de dos veces el salario mínimo) y los salarios vencidos hasta 12 meses, cuando el patrón no logra comprobar la causa del despido en juicio. La prima de antigüedad también puede corresponder en renuncia voluntaria con 15 años o más de antigüedad. (Art. 48, 50 y 162, LFT)

El monto final puede depender de las prestaciones pactadas en tu contrato, de si hay salario integrado por comisiones o bonos, y de lo que se acuerde o resuelva en conciliación o litigio.

Cómo se calcula: las fórmulas

Estas fórmulas parten de los mínimos que marca la ley. Tu salario diario es la cuota diaria más la proporción de las prestaciones que recibes regularmente. (Art. 84 y 89, LFT)

Un ejemplo ilustrativo

Supón que ganas $700 pesos diarios, cumpliste exactamente 3 años en la empresa un 30 de junio, y renuncias ese mismo día. Llevas 181 días trabajados en el año y no has tomado ni te han pagado tus vacaciones de ese periodo.

Este ejemplo es solo ilustrativo. Asume que las vacaciones correspondientes no fueron tomadas ni pagadas previamente y que no hay otras prestaciones pendientes ni deducciones. Como en este caso la renuncia ocurre con menos de 15 años de antigüedad, no hay prima de antigüedad ni indemnización. En un despido injustificado, a una base similar de finiquito se sumarían tres meses de salario integrado, 20 días por cada año trabajado y la prima de antigüedad correspondiente.

Cómo leer tu resultado

El número que arroja la calculadora es una estimación con base en los mínimos legales, no un monto garantizado ni un cálculo fiscal definitivo. El monto real puede variar según las prestaciones pactadas en tu contrato, el salario aplicable, pagos que ya hayas recibido, el tipo de terminación y el tratamiento fiscal que corresponda a tu caso.

Conceptos como el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional y la prima de antigüedad son, en general, irrenunciables. La indemnización constitucional, en cambio, suele discutirse durante una audiencia de conciliación, y el monto final puede variar según lo que se acuerde. Si tu caso llega a ese punto, la estimación te sirve como punto de partida informado y puede requerir orientación profesional para tu situación específica.

¿El finiquito y la liquidación pagan ISR?

En parte, sí, aunque no todos los conceptos se gravan igual.

• El aguinaldo está exento hasta el equivalente al salario mínimo general del área geográfica elevado a 30 días; el excedente sí se grava.
• La prima vacacional tiene una exención de hasta 15 días de salario mínimo, bajo la misma fracción. (Art. 93, fracción XIV, Ley del ISR)
• La prima de antigüedad, el retiro y las indemnizaciones por separación (los conceptos propios de la liquidación) tienen una exención más amplia: hasta 90 veces el salario mínimo general por cada año de servicio. El excedente paga ISR. (Art. 93, fracción XIII, Ley del ISR)
• Los días trabajados y las vacaciones se gravan, en general, como salario ordinario.

Para 2026, el salario mínimo general es de $315.04 pesos diarios en zona general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte. (CONASAMI) La UMA, que se usa como referencia en otros cálculos fiscales y no es lo mismo que el salario mínimo, quedó en $117.31 pesos diarios a partir del 1 de febrero de 2026. (INEGI)

Esta sección es orientativa. El cálculo exacto del ISR sobre tu finiquito o liquidación depende de tu situación particular y puede requerir la revisión de un contador o de tu área de nómina.

Preguntas frecuentes

Calcula tu finiquito o liquidación ahora

Ya sea que hayas renunciado, te hayan despedido o tu contrato haya llegado a su fin, esta herramienta te ayuda a tener una estimación clara antes de firmar cualquier convenio.

Aviso

Este contenido es informativo y ofrece una estimación orientativa con base en la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Impuesto Sobre la Renta y datos oficiales vigentes en 2026. No sustituye una asesoría legal o fiscal personalizada. El resultado de la calculadora puede variar según tu contrato, tus prestaciones, el tipo de terminación y la información disponible. Si tienes un conflicto con tu patrón, la asesoría de la PROFEDET es gratuita.

Fuentes oficiales

• Ley Federal del Trabajo, texto vigente y reformas:
• Ley Federal del Trabajo, texto íntegro:
• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:
• Ley del Impuesto sobre la Renta, artículo 93:
• Ley del Seguro Social, texto íntegro:
• PROFEDET, orientación y contacto:
• CONASAMI, resolución de salarios mínimos:
• INEGI, valor de la UMA: