El salario diario integrado (SDI) es tu salario diario más la parte proporcional diaria de tus prestaciones de ley (aguinaldo y prima vacacional, principalmente). Se usa para calcular indemnizaciones, finiquitos y liquidaciones, así como para las cuotas de seguridad social. La fórmula básica es: SDI = cuota diaria + (aguinaldo ÷ 365) + (prima vacacional ÷ 365). Por ejemplo, con el salario mínimo 2026 de $315.04 MXN diarios, 3 años de antigüedad (16 días de vacaciones) y 15 días de aguinaldo, el SDI queda en $331.45 MXN.
En esta guía aprenderás cómo calcular el salario diario integrado paso a paso, qué es el factor de integración, para qué sirve el SDI y cuáles son los errores más comunes al calcularlo.
Fórmula del salario diario integrado
El SDI se compone de tu cuota diaria más la parte diaria de cada prestación que la ley ordena integrar:
SDI = Cuota diaria + (Días de aguinaldo × Cuota diaria ÷ 365) + (Días de vacaciones × 25% × Cuota diaria ÷ 365)
En palabras: tomas tu salario diario, le sumas lo que te corresponde de aguinaldo por cada día del año (art. 87 LFT: mínimo 15 días) y lo que te corresponde de prima vacacional por cada día (art. 80 LFT: 25% de tus días de vacaciones, art. 76 LFT).
El factor de integración
Para no repetir la operación cada vez, se usa el factor de integración: un número que multiplica tu cuota diaria y te da directamente el SDI.
Factor de integración = 1 + (Días de aguinaldo ÷ 365) + (Días de vacaciones × 0.25 ÷ 365)
SDI = Cuota diaria × Factor de integración
Con el mínimo legal de 15 días de aguinaldo, el factor depende de tus años de antigüedad (tabla de vacaciones, art. 76 LFT):
| Años de antigüedad | Días de vacaciones | Factor de integración |
|---|---|---|
| 1 | 12 | 1.0493 |
| 2 | 14 | 1.0507 |
| 3 | 16 | 1.0521 |
| 4 | 18 | 1.0534 |
| 5 | 20 | 1.0548 |
| 6 a 10 | 22 | 1.0562 |
| 11 a 15 | 24 | 1.0575 |
| 16 a 20 | 26 | 1.0589 |
| 21 a 25 | 28 | 1.0603 |
| 26 a 30 | 30 | 1.0616 |
| 31 a 35 | 32 | 1.0630 |
Factores calculados con 15 días de aguinaldo y prima vacacional del 25%. Si tu empresa otorga más días de aguinaldo o vacaciones, el factor aumenta. Los componentes exactos que deben integrarse pueden variar según tu caso; confirma tu cálculo con un abogado laboral o contador.
Cómo calcular el salario diario integrado: ejemplo paso a paso
Vamos a calcular el salario diario integrado de un trabajador con el salario mínimo 2026, que es de $315.04 MXN diarios, con 3 años de antigüedad (16 días de vacaciones) y 15 días de aguinaldo.
Paso 1: cuota diaria. Tu salario diario: $315.04 MXN.
Paso 2: parte proporcional del aguinaldo. $315.04 × 15 días ÷ 365 = $12.95 MXN.
Paso 3: parte proporcional de la prima vacacional. Primero calculas tu prima vacacional anual: $315.04 × 16 días × 25% = $1,260.16 MXN. Luego la divides entre 365: $1,260.16 ÷ 365 = $3.45 MXN.
Paso 4: suma los tres componentes. SDI = $315.04 + $12.95 + $3.45 = $331.44 MXN.
Comprobación con el factor de integración: $315.04 × 1.0521 = $331.45 MXN (la diferencia de centavos es por redondeo).
Así, aunque tu salario diario sea $315.04, tu salario diario integrado es $331.45, y es sobre esta cifra mayor sobre la que se calculan indemnizaciones como los 3 meses de salario y los 20 días por año en una liquidación por despido.
¿Para qué sirve el salario diario integrado?
El SDI no es un pago que recibas en tu nómina: es una base de cálculo legal. Sirve para:
- Indemnizaciones y liquidaciones. Los 3 meses de salario y los 20 días por año del art. 50 LFT se calculan sobre el salario diario integrado, no sobre tu cuota diaria. Una diferencia de $16 pesos diarios puede significar miles de pesos en una liquidación.
- Finiquito. Las partes proporcionales de aguinaldo y vacaciones se calculan sobre el salario diario, y el salario integrado se usa como base para conceptos como la prima de antigüedad (art. 162 LFT).
- Cuotas de seguridad social. Tu patrón cotiza sobre tu salario base de cotización, estrechamente relacionado con el SDI; si tu SDI real es mayor al reportado, tus prestaciones de seguridad social podrían estar subcotizadas.
- ISR exento en indemnizaciones. El tope de 90 UMAs ($10,557.90 en 2026) para la exención de ISR en indemnizaciones se compara contra montos calculados con tu salario integrado. Revisa nuestra guía de ISR en finiquito y liquidación.
Por eso, cuando alguien te dice que te van a liquidar con tu salario diario, conviene verificar: lo correcto es que la base sea el salario diario integrado.
Errores comunes al calcular el salario diario integrado
- Usar el salario mensual dividido entre 30 sin integrar prestaciones. El salario diario simple (mensual ÷ 30) no es el SDI: le faltan el aguinaldo y la prima vacacional.
- Olvidar actualizar los días de vacaciones. Con la reforma de vacaciones dignas, los días cambian según tu antigüedad; usar 6 días (el mínimo anterior) en lugar de los 12 actuales subestima tu SDI.
- No considerar prestaciones superiores a la ley. Si tu empresa da 30 días de aguinaldo en vez de 15, tu factor de integración es mayor. Calcula siempre con tus prestaciones reales.
- Confundir SDI con salario base de cotización del IMSS. Están relacionados, pero tienen reglas propias y topes distintos.
- Usar cifras desactualizadas. El SDI depende de tu salario real; si usas el salario mínimo, verifica que sea el vigente ($315.04 MXN en 2026).
Aviso legal
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal ni contable. Los componentes exactos del salario diario integrado pueden variar según tus prestaciones y tu caso particular; confirma tu cálculo con un abogado laboral o contador. Última actualización: septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el salario diario integrado?
El salario diario integrado (SDI) es el salario diario del trabajador más la parte proporcional diaria de sus prestaciones de ley, principalmente el aguinaldo y la prima vacacional. Es la base legal para calcular indemnizaciones, finiquitos, liquidaciones y cuotas de seguridad social.
¿Cómo se calcula el salario diario integrado?
El cálculo del salario diario integrado se hace con la fórmula: SDI = cuota diaria + (días de aguinaldo × cuota diaria ÷ 365) + (días de vacaciones × 25% × cuota diaria ÷ 365). También puedes multiplicar tu cuota diaria por el factor de integración correspondiente a tu antigüedad.
¿Cuál es el factor de integración del salario diario integrado?
El factor de integración es el multiplicador que convierte tu cuota diaria en SDI: 1 + (días de aguinaldo ÷ 365) + (días de vacaciones × 0.25 ÷ 365). Con 15 días de aguinaldo va de 1.0493 (1 año de antigüedad, 12 días de vacaciones) a 1.0630 (31 a 35 años, 32 días de vacaciones).
¿Qué prestaciones se integran al salario diario?
Como mínimo se integran el aguinaldo (art. 87 LFT, 15 días) y la prima vacacional (art. 80 LFT, 25% de los días de vacaciones del art. 76 LFT). Las prestaciones adicionales que otorgue tu empresa también pueden integrarse.
¿Para qué sirve el SDI en el finiquito y la liquidación?
El SDI es la base sobre la que se calculan la indemnización constitucional (3 meses de salario y 20 días por año, art. 50 LFT) en una liquidación por despido injustificado, y conceptos como la prima de antigüedad (art. 162 LFT). Usar el salario diario simple en lugar del integrado reduce tu pago.
¿El salario diario integrado se usa para el IMSS?
Sí, está estrechamente relacionado con el salario base de cotización que tu patrón reporta al IMSS, aunque cada uno tiene reglas y topes propios. Si tu SDI real es mayor al reportado, tus prestaciones de seguridad social podrían estar subcotizadas.
¿Puedo calcular mi salario diario integrado gratis?
Sí. Con tu salario diario, tus días de aguinaldo y tus días de vacaciones según tu antigüedad, aplica la fórmula de esta guía o multiplica por el factor de integración de la tabla. Para estimar tu pago total, usa la calculadora de finiquito 2026 de calculadorafiniquitos.com.