Si te acaban de despedir, lo primero que debes saber es esto: no te toca un finiquito, te toca una liquidación. Y la diferencia vale mucho dinero. En esta guía te explicamos cómo calcular tu liquidación por despido en México (2026): qué incluye, cómo se calcula el salario integrado y un ejemplo completo con números, todo conforme a la Ley Federal del Trabajo. Si quieres entender a fondo qué incluye cada pago, lee la guía sobre la diferencia entre finiquito y liquidación.
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Despido justificado vs. despido injustificado: la diferencia clave
Antes de calcular nada, identifica tu caso, porque de eso depende todo:
- Despido justificado: el patrón te despide por una causa grave de las que enumera el artículo 47 de la LFT (faltar más de 3 veces sin permiso en 30 días, desobediencia grave, actos de violencia, daño intencional a bienes, etc.). En este caso te corresponde finiquito más prima de antigüedad, pero no indemnización.
- Despido injustificado: te despiden sin una causa grave del artículo 47, o la causa que alegan no es real. Aquí sí te corresponde la liquidación completa con indemnización (arts. 48 y 50 de la LFT).
Si tienes dudas sobre si tu despido fue justificado o no, no firmes nada todavía y busca asesoría en la PROFEDET: es gratuita.
El artículo 48 de la LFT te da derecho a demandar la reinstalación en tu puesto o el pago de la indemnización constitucional cuando el despido no tiene causa justificada. El artículo 50 establece cómo se calcula esa indemnización.
Calcula tu salario diario integrado (art. 84 LFT)
Aquí está el detalle que más dinero mueve: la indemnización no se calcula con tu salario diario base, sino con el salario diario integrado del artículo 84: tu cuota diaria más la parte proporcional diaria del aguinaldo y la prima vacacional (y otras prestaciones que recibas).
Fórmula: salario integrado = salario diario + (aguinaldo anual ÷ 365) + (prima vacacional anual ÷ 365)
Ejemplo con salario diario de $600: aguinaldo diario = (15 × 600) ÷ 365 = $24.66; prima vacacional diaria (18 días de vacaciones del 4.º año) = (18 × 600 × 0.25) ÷ 365 = $7.40. Salario integrado = 600 + 24.66 + 7.40 = $632.05.
Cómo se calcula la liquidación por despido injustificado
La liquidación tiene cuatro componentes:
Calcula la indemnización constitucional: 90 días de salario (art. 48 LFT)
El artículo 50 de la LFT establece una indemnización de 3 meses de salario (90 días) cuando el trabajador opta por no ser reinstalado. Se calcula sobre el salario integrado, no sobre tu salario diario base.
Suma 20 días de salario por cada año trabajado (art. 50 LFT)
Además de los 3 meses, te corresponden 20 días de salario por cada año trabajado (art. 50, fracción II), también calculados con el salario integrado. Si trabajaste una fracción de año, se paga la parte proporcional.
Agrega la prima de antigüedad: 12 días por año (art. 162 LFT)
12 días de salario por cada año de servicio (art. 162 de la LFT). En caso de despido sí aplica sin importar tu antigüedad (el requisito de 15 años solo existe para la renuncia voluntaria). Tope: si tu salario diario supera 2 salarios mínimos ($630.08 en 2026), el cálculo se topa a esa cantidad. Aquí explicamos cómo se calcula la prima de antigüedad.
Suma aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
Igual que en el finiquito: aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional, más tus salarios pendientes.
Ejemplo completo: liquidación por despido injustificado
Datos: salario diario de $600 MXN; 4 años de antigüedad; despido injustificado el 30 de septiembre de 2026; 18 días de vacaciones no disfrutados.
- Salario integrado: $632.05 (calculado arriba)
- Indemnización (3 meses): 90 × $632.05 = $56,884.50
- 20 días por año: 80 × $632.05 = $50,564.00
- Prima de antigüedad: 48 × $600 = $28,800.00 (salario menor al tope de $630.08)
- Aguinaldo proporcional: (15 × 600) × (273 ÷ 365) = $6,731.51
- Vacaciones: 18 × $600 = $10,800.00
- Prima vacacional: $10,800 × 0.25 = $2,700.00
- Total estimado de la liquidación: $156,480.01 MXN (más salarios pendientes)
Compáralo con lo que sería un simple finiquito (unos $20,231.51 por las proporcionales): la diferencia es la indemnización que te corresponde por ley.
Ejemplo: cuánto te toca por despido injustificado con 3 años de antigüedad
Ejemplo: salario diario de $600 y 3 años de antigüedad. Indemnización constitucional: 90 días × $600 = $54,000. Veinte días por año: $600 × 20 × 3 = $36,000. Prima de antigüedad: $600 × 12 × 3 = $21,600. Solo la indemnización suma $111,600, más aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
Finiquito vs. liquidación: la diferencia que vale dinero
| Finiquito | Liquidación | |
|---|---|---|
| Cuándo aplica | Renuncia voluntaria, despido justificado, término de contrato | Despido injustificado |
| Qué incluye | Partes proporcionales: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional + salarios pendientes | Indemnización (3 meses + 20 días/año) + prima de antigüedad + proporcionales |
| Base del cálculo | Salario diario | Salario integrado (art. 84) |
| Prima de antigüedad | Solo con 15+ años si renuncias | Siempre |
| Base legal | Arts. 47, 76, 80, 87 y 162 de la LFT | Arts. 48, 50, 84 y 162 de la LFT |
Si te despidieron injustificadamente y te ofrecen “solo tu finiquito”, te están ofreciendo menos de lo que la ley ordena. Si tu caso fue una renuncia, revisa nuestra guía de finiquito por renuncia voluntaria.
¿Y si el despido fue justificado?
Entonces no hay indemnización: te corresponde el finiquito (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales + salarios pendientes) más la prima de antigüedad, que en caso de despido sí aplica sin importar tus años de servicio (art. 162). El patrón debe poder probar la causa grave del artículo 47; si no puede, el despido se considera injustificado.
Qué hacer si te despiden: pasos inmediatos
- No firmes nada bajo presión: ni tu renuncia, ni el finiquito, ni documentos en blanco.
- Pide por escrito el motivo del despido y el desglose de lo que te ofrecen.
- Calcula tu liquidación con esta guía antes de aceptar cualquier cantidad.
- Acude a la PROFEDET: la asesoría es gratuita.
- Si no hay acuerdo, inicia el procedimiento ante el Centro de Conciliación Laboral de tu estado.
- Ojo con el tiempo: tienes 2 meses para ejercer tus acciones legales por despido (art. 518 de la LFT). No dejes pasar el plazo.
También te puede servir nuestra guía de la calculadora de finiquito 2026 para estimar tus proporcionales.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación por despido
¿Cuánto me toca por despido injustificado?
La liquidación completa: 3 meses de salario integrado + 20 días de salario por cada año + prima de antigüedad (12 días por año) + partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
¿Qué es el salario integrado y por qué importa?
Es tu salario diario más la parte proporcional diaria de tu aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones (art. 84 de la LFT). Importa porque la indemnización se calcula sobre él, no sobre tu salario base, y suele ser mayor.
¿Me toca liquidación si el despido fue justificado?
No. En el despido justificado te corresponde finiquito (proporcionales) más prima de antigüedad, pero no la indemnización de 3 meses ni los 20 días por año.
¿Qué pasa si mi patrón dice que renuncié pero me despidió?
Es una práctica indebida: si te despidieron y te hacen firmar renuncia, pierdes tu indemnización. No firmes y busca asesoría inmediata en la PROFEDET.
¿En cuánto tiempo me deben pagar la liquidación?
Debe pagarse al concluir la relación laboral. Si hay negativa o retraso, acude al Centro de Conciliación Laboral; recuerda el plazo de 2 meses del art. 518 de la LFT.
¿La liquidación paga ISR?
Sí, pero con exenciones importantes: los pagos por separación están exentos hasta 90 UMAs por cada año de servicio ($10,557.90 por año en 2026) y el aguinaldo hasta 30 UMAs ($3,519.30), según el art. 93 de la Ley del ISR. Consulta cómo calcular el ISR de un finiquito.
¿Puedo pedir que me reinstalen en lugar de la indemnización?
Sí: el artículo 48 de la LFT te da a elegir entre la reinstalación o la indemnización de 3 meses de salario. Si eliges la indemnización, además te corresponden los 20 días por año y la prima de antigüedad.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito se paga cuando la relación termina sin responsabilidad del patrón —renuncia voluntaria, término de contrato o despido justificado— e incluye solo lo ya devengado: salarios pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales y prima vacacional. La liquidación aplica en el despido injustificado y suma indemnizaciones: 90 días de salario (art. 48 LFT), 20 días por año (art. 50 LFT) y prima de antigüedad (art. 162 LFT).
¿Me toca liquidación si me despiden por faltas injustificadas?
No. El despido justificado (art. 47 LFT) solo genera finiquito, no indemnización. Si no estás de acuerdo con la causa que te imputan, puedes demandar y será un tribunal quien determine si el despido fue justificado o injustificado.
¿Qué son los salarios caídos y cuándo se pagan?
Son los salarios que dejas de percibir desde la fecha del despido hasta que se resuelve el juicio o se te reinstala, cuando el despido se declara injustificado.
Calculadora de liquidación por despido
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Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo (DOF): arts. 47, 48, 50, 76, 80, 84, 87, 162 y 518.
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
- PROFEDET: asesoría laboral gratuita.
¿Te despidieron? Calcula antes de firmar
No aceptes la primera cantidad que te ofrezcan: calcular mi finiquito gratis con nuestra calculadora y compara con el desglose de esta guía. Firmar informado es tu mejor defensa.
